Language & Currency

Location

Current location: (NOK)

Changing location will reset shipping address!

Ankerbygget fylles opp: 10 nye på et halvt år

Nyansatte i salg- og markedsavdelingen til Aalesund Protective Wear
Sist oppdatert:
24. mars 2026
Vi i Aalesund Protective Wear (AAPW) er inne i en spennende vekstfase og har ansatt 10 nye kolleger det siste halvåret. Målet er å sikre gode kundereiser og samtidig jakte nye muligheter.
Bildet i topp viser Sandra Nordheim (COO) og Anniken Vorpenes (Hed of Sales and Marketing) sammen med de nyansatte i salg- og markedsavdelingen. Fra venstre: Roar Valderhaug, Sandra Nordheim Eikenes, Christoffer Rørvik, Malin Hansen, Johann Remme, Anniken Aakvik, Sunniva Aasen og Anniken Vorpenes.

Aalesund Protective Wear, som eier merkevarene Regatta, Aalesund Oljeklede og Strakofa, har hatt positive tendenser en god stund. Nå omstiller vi oss for en strategisk vekstfase og investerer i flere folk for å nå målene.

– Vi skal vokse kontrollert, med kvalitet i alle ledd. For oss handler det om å bygge en organisasjon som leverer like godt til eksisterende kunder som nye kunder, sier Sandra Nordheim Eikenes, COO i AAPW.

Størst vekst i salg- og markedsavdelingen

Sandra forteller at en av de viktigste organisatoriske endringene, har vært å slå sammen salg og marked til én avdeling. Det ble gjort i fjor sommer, der Anniken Vorpenes ble ansatt som Head of Sales & Marketing. Hun har nå brukt det siste halvåret på å lande flere viktige roller.

– Det var behov for mer kapasitet på salg og kundeservice. Vi har allerede en stor kundeportefølje som skal følges opp, samt en mengde ordrer og henvendelser som skal håndteres daglig. Det er mye man kan effektivisere med teknologi, men vi trenger fortsatt folk som snakker med folk, forklarer Anniken.

De har derfor fått på plass Malin Helseth Hansen og Sunniva Aasen som Sales Support Coordinators. Johann Remme har også trådt inn i samme rolle, men han skal ha et todelt ansvar der han fokuserer mer på håndtering av varer fra samarbeidspartnere på verneutstyr.

– Vi har flere ulike kundesegment, og det er naturlig at vi har en tydeligere fordeling av ansvar. Derfor har vi også fått på plass Anniken Aakvik som Key Account Manager (KAM) og Roar Valderhaug som Sales Representative, sier Anniken (Vorpenes).

Sammen med de eksisterende KAM-ene, skal de nå fordele kundeporteføljen seg imellom. Noen fokuserer på forhandlere, mens andre skal ha fokus på direktekunder eller det internasjonale markedet.

– Sist, men ikke minst, har salg- og markedsavdelingen fått på plass Christoffer Rørvik som ny MarTech Manager. Dette er en sentral rolle vi ikke kunne vært foruten. Vi har en stor nettbutikk for bedriftskundene våre, og den skal kobles opp mot ERP-system, lager, supply og kundenes egne innkjøpssystem.

Anniken og Sandra er begge enige i at denne omorganiseringen allerede har hatt god effekt.

– Det tar alltid tid å jobbe inn nye strukturer, men vi ser at det gir oss en helt annen tyngde. Det har blitt enklere å sikre at salg og marked drar i samme retning, og vi jobber allerede mer koordinert og kommuniserer tydeligere mot markedet, sier de.

Sandra Nordheim Eikenes og Anniken Vorpenes

Ny lederrolle på plass

Tidligere i år annonserte vi at Stein-Fredrik Fossum er ansatt som Head of Product, en svært viktig rolle for selskapet.

– Med strengere krav fra kunder, nye reguleringer og et marked som forventer stadig mer dokumentasjon og bærekraft, har dette vært en av de viktigste rekrutteringene vi har gjort. Det er det helt avgjørende å ha en dedikert leder som driver produktutviklingen fremover med både kvalitet og kundeforståelse i sentrum, forteller COO Sandra.

Lageret utvider også

Flere kunder betyr naturligvis flere ordrer, noe som også gjør at vi oppbemanner på lageret.

– Vi er veldig opptatt av å opprettholde god leveringsgrad, og med den veksten vi er inne i, har det vært helt avgjørende å styrke bemanningen der. I tillegg til generelt flere forsendelser som skal ut døra, merker vi også at stadig flere kunder ønsker profilert arbeidstøy. Derfor har vi ansatt to nye på lageret, der en bidrar med plukk og sendinger, mens den andre har fokus på logotrykk, forklarer Sandra.

Bildene under viser Stein-Fredrik Fossum (Head of Product), samt lagersjef Steinar Hjelle sammen med nyansatt Robert Dulgheru.
Stein-Fredrik Fossum, Head of Product i Aalesund Protective Wear
Lagersjef i Aalesund Protective Wear, Steinar Hjelle, sammen med nyansatt Robert Dulgheru.

Kan fort bli flere kolleger

I januar presenterte Eikenes selskapets nye strategi for de ansatte, og hun legger ikke skjul på at det kan bli flere rekrutteringer i tiden som kommer.

– Vi er inne i en spennende fase der vi skalerer virksomheten, og det betyr at det vil dukke opp nye muligheter etter hvert som vi vokser. Strategien vår er tydelig: vi skal være best, ikke nødvendigvis størst. Det betyr at vi bygger steg for steg, og at hver ny rolle vi oppretter har en tydelig plass i helheten.

Hun avslutter: – Det dukker stadig opp nye muligheter, og vi er alltid interessert i å høre fra folk som brenner for det vi driver med. Vi tar gjerne imot åpne søknader, enten det er fra folk med bakgrunn i salg, produktutvikling, lagerarbeid, teknologi eller marked.

Vil du bli en del av AAPW?

Selv om vi ikke har noen ledige stillinger akkurat nå, er vi alltid på jakt etter flinke folk som kan hjelpe oss å ta nye steg. Send oss en åpen søknad, så vet vi at du er der ute!

Send e-post